Arbeidskontrakt-analyse: forstå vilkårene før du signerer
Last opp arbeidskontrakten, så sjekker AI-en oppsigelsestid, prøvetid, konkurranseklausuler og overtid opp mot arbeidsmiljøloven – og forklarer de uvanlige vilkårene i klartekst.
- Svar på få minutter
- Forklart på vanlig norsk
- 3 gratis analyser
Last opp dokumentet for å starte analysen
Dra og slipp PDF-en her, eller velg fil fra enheten din. Analysen tar opptil noen minutter. Innlogget: 1 kreditt per full analyse. Uten konto: gratis forhåndsvisning.
PDF med tekst, maks 4 MB, 100 sider og 120 000 tegn. Skannede sider støttes ikke. PDF-en lagres ikke hos oss. Rapporten lagres hvis du er innlogget.
Slik fungerer det
- 1
Last opp arbeidskontrakten
Dra inn PDF-en du har fått av arbeidsgiver. PDF-en lagres ikke hos oss.
- 2
AI-en leser alle vilkårene
Vi går gjennom avtalen og sammenligner med kravene i arbeidsmiljøloven.
- 3
Få vilkårene forklart
Du får en oversikt over uvanlige eller ugunstige vilkår, rangert etter alvorlighet.
- 4
Signer trygt – eller still spørsmål
Bruk funnene til å be om avklaringer eller endringer før du takker ja.
Hva vi sjekker
- Om de obligatoriske punktene i arbeidsmiljøloven er med
- Oppsigelsestid og oppsigelsesvern
- Prøvetid og reglene som gjelder i den
- Konkurranse-, kunde- og rekrutteringsklausuler
- Lønn, lønnsutbetaling og eventuell bonus/provisjon
- Arbeidstid, overtid og overtidsbetaling
- Bindingstid og plikt til å betale tilbake kurs/utstyr
- Uklare, vide eller ugunstige formuleringer
Eksempel på resultat
Eksempel: «Noen vilkår å se nærmere på. Kontrakten har en konkurranseklausul på to år uten kompensasjon – dette er markert som høy risiko fordi loven setter grensen til ett år med betaling. Prøvetiden er korrekt, men overtidsbetaling er ikke nevnt.»
Ofte stilte spørsmål
Hva må en arbeidskontrakt inneholde?
Arbeidsmiljøloven krever at en skriftlig arbeidsavtale blant annet inneholder partene, arbeidssted, stillingstittel/arbeidsoppgaver, oppstartsdato, lengde ved midlertidig ansettelse, prøvetid, oppsigelsesfrister, lønn og utbetaling, arbeidstid og ferie. Analysen sjekker om disse obligatoriske punktene faktisk er på plass.
Hvor lang er normal oppsigelsestid?
Hovedregelen i arbeidsmiljøloven er én måned, men den øker med ansiennitet og alder, og avtalen kan ha lengre frist. I prøvetid er fristen som hovedregel 14 dager. Vi peker på hva kontrakten din sier, og om det avviker fra lovens utgangspunkt.
Er en konkurranseklausul lov?
Konkurranseklausuler er tillatt, men strengt regulert i arbeidsmiljøloven kapittel 14 A. De kan maksimalt vare i ett år etter at arbeidsforholdet er slutt, krever en saklig begrunnelse, og arbeidsgiver må betale kompensasjon i bindingsperioden. Vi flagger klausuler som mangler tidsbegrensning eller kompensasjon.
Hva regnes som et uvanlig eller ugunstig vilkår?
For eksempel ubetalt overtid eller «fleksibel arbeidstid» som i praksis betyr gratis merarbeid, vid bruk av endringsadgang, bindingstid med tilbakebetalingsplikt, kundeklausuler, eller at viktige vilkår som lønn og stillingsbrøk er uklart formulert. Hvert funn får en alvorlighetsgrad.
Erstatter dette juridisk rådgivning?
Nei. Analysen gjør kontrakten forståelig og peker på det du bør se nærmere på, men den er ikke juridisk rådgivning. Er du fagorganisert, kan tillitsvalgt eller fagforeningen hjelpe deg; ellers kan du kontakte en advokat før du signerer.