Skriftlig avtale er ikke valgfritt

Alle arbeidsforhold skal ha skriftlig arbeidsavtale. Det gjelder sommerjobben, tilkallingsvakten og direktørstillingen. Det er arbeidsgiver som skal lage utkastet, og du har rett til å ta med deg en tillitsvalgt når avtalen utformes eller endres.

Fristen ble strammet inn i 2024: varer arbeidsforholdet mer enn én måned, skal avtalen foreligge snarest mulig og senest sju dager etter at du begynte. Før var fristen én måned. Varer arbeidsforholdet kortere, eller er du innleid, skal avtalen inngås umiddelbart. Jobber du et sted uten kontrakt, er det altså ikke en formalitet som «kommer etter hvert» – det er et lovbrudd fra dag åtte.

Dette skal stå i kontrakten

Arbeidsmiljøloven § 14-6 lister opp minimumsinnholdet. Etter utvidelsen i juli 2024 skal avtalen blant annet oppgi:

  • hvem partene er, og hvor arbeidsplassen er
  • en beskrivelse av arbeidet, eller tittel og stilling
  • når du tiltrer, og ved midlertidig ansettelse: forventet varighet og grunnlaget for midlertidigheten
  • eventuelle prøvetidsbestemmelser
  • retten til ferie og feriepenger, og annet fravær arbeidsgiver betaler for
  • fremgangsmåten ved opphør, inkludert oppsigelsesfrister
  • lønnen, med de ulike lønnselementene angitt hver for seg, samt utbetalingsmåte og tillegg
  • daglig og ukentlig arbeidstid og pauser, og eventuelle ordninger med gjennomsnittsberegning
  • ordninger for vaktendringer og for arbeid utover avtalt arbeidstid, med betaling
  • tariffavtaler som regulerer forholdet
  • ved innleie fra bemanningsforetak: hvem innleievirksomheten er
  • rett til kompetanseutvikling som arbeidsgiver tilbyr
  • ytelser til sosial trygghet som arbeidsgiver betaler for

For enkelte av punktene, som ferie og arbeidstidsordninger, kan avtalen nøye seg med å henvise til loven eller tariffavtalen i stedet for å gjengi alt.

Mangler noe? Da er tvilen din venn

Det mest interessante ved 2024-endringene er to nye presumpsjonsregler. Sier ikke avtalen at ansettelsen er midlertidig, skal du regnes som fast ansatt, med mindre arbeidsgiver gjør noe annet overveiende sannsynlig. Og står ikke stillingsomfanget der, legges din påstand om stillingsprosent til grunn, med samme strenge beviskrav for arbeidsgiver. En slurvete kontrakt er med andre ord blitt arbeidsgivers risiko, ikke din.

Prøvetid: seks måneder er taket

Prøvetid gjelder bare hvis den er avtalt skriftlig, og den kan maksimalt vare seks måneder. Er du midlertidig ansatt, kan prøvetiden ikke utgjøre mer enn halve ansettelsesperioden – et halvt års engasjement kan altså høyst ha tre måneders prøvetid. I prøvetiden er oppsigelsesfristen 14 dager begge veier, om ikke annet er avtalt, og en oppsigelse fra arbeidsgiver må være begrunnet i tilpasningen din til arbeidet, faglig dyktighet eller pålitelighet.

Vær også oppmerksom på at arbeidsgiver kan forlenge prøvetiden hvis du har vært borte fra arbeidet, men bare når du fikk skriftlig beskjed om muligheten da du ble ansatt, og skriftlig varsel før prøvetiden løp ut. Fortsetter du i samme stilling, kan det ikke avtales ny prøvetid.

Konkurranseklausuler koster arbeidsgiver penger

En del kontrakter inneholder klausuler om at du ikke kan begynne hos konkurrenter etter at du slutter. Slike klausuler er strengt regulert i arbeidsmiljøloven kapittel 14 A. De må være skriftlige, kan maksimalt vare ett år etter fratreden, og kan bare gjøres gjeldende så langt arbeidsgiver har et særlig behov for vern mot konkurranse.

Viktigst i praksis: gjør arbeidsgiver klausulen gjeldende, koster det dem. Du har krav på kompensasjon tilsvarende full lønn opp til 8 G, og minst 70 prosent av lønnen mellom 8 og 12 G, beregnet av det du tjente siste år. Spør du skriftlig, må arbeidsgiver innen fire uker svare på om klausulen vil bli gjort gjeldende, og svaret binder dem i tre måneder. Sier arbeidsgiver deg opp uten at det er saklig begrunnet i ditt forhold, kan klausulen ikke brukes i det hele tatt.

Kundeklausuler, altså forbud mot å ta med seg kunder, kan også bare vare ett år, og kan bare omfatte kunder du faktisk hadde kontakt med eller ansvar for det siste året.

Signert i 2023 eller før?

Avtaler inngått før 1. juli 2024 må ikke skrives om, men gjør dere endringer i arbeidsforholdet, slår de nye kravene inn. Uansett gjelder presumpsjonsreglene og prøvetidsreglene for alle: en gammel kontrakt gir ikke arbeidsgiver friere spillerom.