Oppsigelse-analyse: er oppsigelsen saklig og formriktig?
Last opp oppsigelsen fra arbeidsgiver, så sjekker AI-en saklighet, formkravene i arbeidsmiljøloven § 15-4, oppsigelsestid og fortrinnsrett – og minner deg om de korte fristene for å kreve forhandling eller reise søksmål.
- Svar på få minutter
- Forklart på vanlig norsk
- 3 gratis analyser
Last opp dokumentet for å starte analysen
Dra og slipp PDF-en her, eller velg fil fra enheten din. Analysen tar opptil noen minutter. Innlogget: 1 kreditt per full analyse. Uten konto: gratis forhåndsvisning.
PDF med tekst, maks 4 MB, 100 sider og 120 000 tegn. Skannede sider støttes ikke. PDF-en lagres ikke hos oss. Rapporten lagres hvis du er innlogget.
Slik fungerer det
- 1
Last opp oppsigelsen
Dra inn PDF-en du har fått av arbeidsgiver. PDF-en lagres ikke hos oss.
- 2
AI-en leser oppsigelsen
Vi sjekker begrunnelse og formkrav opp mot arbeidsmiljøloven og finner fristene som gjelder.
- 3
Få en forståelig vurdering
Du får en vurdering av om oppsigelsen ser saklig og formriktig ut, med funn rangert etter alvorlighet.
- 4
Handle i tide
Bruk funnene og fristene til å kontakte tillitsvalgt, fagforening eller advokat før det er for sent.
Hva vi sjekker
- Om oppsigelsen er skriftlig og oppfyller formkravene i § 15-4
- Om det er oppgitt en saklig grunn for oppsigelsen
- Om begrunnelsen kan tyde på en usaklig oppsigelse
- Oppsigelsestiden og når arbeidsforholdet opphører
- Frist for å kreve forhandling (normalt to uker)
- Frist for å reise søksmål (normalt åtte uker / seks måneder)
- Opplysning om fortrinnsrett ved nedbemanning
- Retten til å stå i stillingen og hvem søksmål rettes mot
Eksempel på resultat
Eksempel: «Mulig usaklig og mangelfull. Oppsigelsen mangler de lovpålagte opplysningene om søksmålsfrist og rett til å stå i stillingen (§ 15-4) – markert som høy risiko, fordi søksmålsfristen da kan utvides. Begrunnelsen er vag, og du bør kreve forhandling innen to uker.»
Ofte stilte spørsmål
Hva må en oppsigelse fra arbeidsgiver inneholde?
Etter arbeidsmiljøloven § 15-4 må en oppsigelse være skriftlig og inneholde opplysninger om retten til å kreve forhandling og reise søksmål, fristene som gjelder, hvem et eventuelt søksmål skal rettes mot, og retten til å fortsette i stillingen. Ved oppsigelse på grunn av virksomhetens forhold skal den også opplyse om fortrinnsrett. Vi sjekker om disse formkravene er oppfylt.
Hva betyr det at en oppsigelse må være saklig?
En oppsigelse må ha saklig grunn i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold (arbeidsmiljøloven § 15-7). Mangler en reell begrunnelse, eller fremstår den som vilkårlig eller basert på utenforliggende hensyn, kan oppsigelsen være usaklig. Vi vurderer om begrunnelsen som er oppgitt holder, og peker på hva du bør se nærmere på.
Hvilke frister er det viktig å huske?
Vil du kreve forhandling, må du som hovedregel be om det skriftlig innen to uker etter at oppsigelsen ble mottatt. Fristen for å reise søksmål er normalt åtte uker hvis du bestrider oppsigelsen, eller seks måneder hvis du bare krever erstatning. Disse fristene er korte og avgjørende – vi løfter dem tydelig frem.
Hva er fortrinnsrett?
Blir du sagt opp på grunn av virksomhetens forhold (for eksempel nedbemanning), har du på visse vilkår fortrinnsrett til ny ansettelse i samme virksomhet i ett år. Vi sjekker om oppsigelsen nevner fortrinnsretten din slik loven krever.
Erstatter dette juridisk rådgivning?
Nei. Analysen gir deg en forståelig oversikt over om oppsigelsen ser saklig og formriktig ut, og hvilke frister som gjelder, men den er ikke juridisk rådgivning. Fordi fristene er korte og en feilvurdering kan koste deg dyrt, bør du kontakte tillitsvalgt, fagforeningen eller en advokat raskt.
Relaterte analyseverktøy
Sluttavtale-analyse
Sjekk sluttavtalen for sluttvederlag, klausuler og fraskrivelse av krav før du signerer.
Arbeidskontrakt-analyse
Sjekk arbeidskontrakten for oppsigelsestid, konkurranseklausuler og uvanlige vilkår.
NAV-vedtak-analyse
Få NAV-vedtaket forklart – hva det betyr, beregningsgrunnlaget, begrunnelsen, klagefristen og hvordan du klager.