Sluttavtale-analyse: forstå hva du gir fra deg før du signerer
Last opp sluttavtalen, så sjekker AI-en sluttvederlag, fritak fra arbeidsplikt, feriepenger, klausuler og fraskrivelse av krav – og forklarer hvordan avtalen kan påvirke dagpengene dine, på vanlig norsk.
- Svar på sekunder
- Forklart på vanlig norsk
- 3 gratis analyser
Last opp dokumentet for å starte analysen
Dra og slipp PDF-en her, eller velg fil fra enheten din. Analysen tar bare noen sekunder.
PDF opptil 50 MB · Dokumentet ditt er privat og lagres trygt
Slik fungerer det
- 1
Last opp sluttavtalen
Dra inn PDF-en du har fått av arbeidsgiver. Den lagres privat hos deg.
- 2
AI-en leser hele avtalen
Vi går gjennom vederlag, klausuler og fraskrivelser, og vurderer dem fra ditt ståsted.
- 3
Få vilkårene forklart
Du får en oversikt over hva du får, hva du gir fra deg, og hva som bør avklares – rangert etter alvorlighet.
- 4
Signer trygt – eller forhandle
Bruk funnene til å be om endringer eller avklaringer før du skriver under.
Hva vi sjekker
- Sluttvederlagets størrelse og hvordan det utbetales
- Om du får fritak fra arbeidsplikt (fri i oppsigelsestiden)
- Feriepenger og opptjente, men ikke utbetalte beløp
- Konkurranse-, kunde- og rekrutteringsklausuler
- Taushetsplikt og forbud mot å omtale avtalen
- Fraskrivelse av krav og avkall på å reise søksmål
- Formuleringer som kan påvirke dagpenger fra NAV
- Uklare, vide eller ugunstige vilkår
Eksempel på resultat
Eksempel: «Score 5,3 / 10 – Flere punkter å forhandle. Sluttvederlaget tilsvarer tre måneder, men avtalen krever at du fraskriver deg alle krav og inneholder en konkurranseklausul på 12 måneder uten kompensasjon – markert som høy risiko. Formuleringen om at du selv 'sier opp' kan gi forlenget ventetid på dagpenger.»
Ofte stilte spørsmål
Hva er en sluttavtale, og hvorfor bør jeg analysere den?
En sluttavtale (sluttpakke) regulerer hvordan arbeidsforholdet ditt avsluttes – sluttvederlag, hvor lenge du får lønn, om du må jobbe ut oppsigelsestiden, og hvilke krav du gir fra deg. Når du har signert, er den som hovedregel endelig. En analyse løfter frem det som faktisk betyr noe for økonomien og rettighetene dine, slik at du forstår hva du sier ja til.
Kan en sluttavtale påvirke dagpengene mine?
Ja. NAV kan ilegge forlenget ventetid på dagpenger hvis de mener du selv har bidratt til å avslutte arbeidsforholdet, for eksempel ved å inngå en frivillig sluttavtale. Et utbetalt sluttvederlag kan også påvirke når dagpengene starter. Vi peker på formuleringer i avtalen som kan ha betydning for dagpengene, slik at du kan undersøke dette nærmere med NAV.
Hva betyr det å fraskrive seg krav?
De fleste sluttavtaler inneholder en klausul om at partene «ikke har ytterligere krav mot hverandre». Da gir du som hovedregel fra deg retten til å klage på oppsigelsen, kreve mer i etterkant eller gå til søksmål. Vi flagger hvor omfattende fraskrivelsen er, og hva du eventuelt mister.
Hva med konkurranse- og kundeklausuler i en sluttavtale?
Sluttavtaler kan inneholde eller videreføre konkurranse-, kunde- og rekrutteringsklausuler som begrenser hvor og for hvem du kan jobbe etterpå. Disse er strengt regulert i arbeidsmiljøloven kapittel 14 A: maks ett år, krav om saklig begrunnelse og kompensasjon. Vi markerer klausuler uten tidsbegrensning eller betaling.
Erstatter dette juridisk rådgivning?
Nei. Analysen gjør avtalen forståelig og peker på det du bør se nærmere på, men den er ikke juridisk rådgivning. Er du fagorganisert, kan tillitsvalgt eller fagforeningen bistå; ellers bør du vurdere å kontakte en advokat før du signerer, siden en signert sluttavtale er vanskelig å gjøre om.
Relaterte analyseverktøy
Oppsigelse-analyse
Sjekk om oppsigelsen er saklig og formriktig – og hvilke frister du må overholde.
Arbeidskontrakt-analyse
Sjekk arbeidskontrakten for oppsigelsestid, konkurranseklausuler og uvanlige vilkår.
NAV-vedtak-analyse
Få NAV-vedtaket forklart – hva det betyr, beregningsgrunnlaget, begrunnelsen, klagefristen og hvordan du klager.