Permitteringsvarsel-analyse: forstå varselet og rettighetene dine
Last opp permitteringsvarselet, så sjekker AI-en varslingsfristen (14 eller 2 dager), saklig grunnlag, permitteringsgrad og lønnspliktperioden – og forklarer rettighetene dine til dagpenger, på vanlig norsk.
- Svar på få minutter
- Forklart på vanlig norsk
- 3 gratis analyser
Last opp dokumentet for å starte analysen
Dra og slipp PDF-en her, eller velg fil fra enheten din. Analysen tar opptil noen minutter. Innlogget: 1 kreditt per full analyse. Uten konto: gratis forhåndsvisning.
PDF med tekst, maks 4 MB, 100 sider og 120 000 tegn. Skannede sider støttes ikke. PDF-en lagres ikke hos oss. Rapporten lagres hvis du er innlogget.
Slik fungerer det
- 1
Last opp permitteringsvarselet
Dra inn PDF-en du har fått av arbeidsgiver. PDF-en lagres ikke hos oss.
- 2
AI-en leser hele varselet
Vi sjekker frist, grunnlag, permitteringsgrad og lønnsplikt opp mot reglene for permittering.
- 3
Få en forståelig vurdering
Du får varselet forklart, med funn rangert etter alvorlighet og en oversikt over rettighetene dine.
- 4
Sikre rettighetene dine
Bruk funnene til å søke dagpenger i tide og ta kontakt med tillitsvalgt, NAV eller advokat hvis noe er uklart.
Hva vi sjekker
- Varslingsfristen – 14 dager, eller 2 dager ved uforutsette hendelser
- Om grunnlaget for permitteringen fremstår saklig og midlertidig
- Permitteringsgrad – hel eller delvis permittering
- Forventet lengde og start-/sluttdato for permitteringen
- Arbeidsgiverperioden og lønnsplikten ved start
- Når du eventuelt går over på dagpenger fra NAV
- Om varselet er individuelt og inneholder de nødvendige opplysningene
- Uklare eller manglende formuleringer du bør be om avklart
Eksempel på resultat
Eksempel: «Noen uklarheter. Varselet oppgir 14 dagers frist og et midlertidig ordrebortfall som grunnlag, noe som fremstår saklig. Men permitteringsgrad og forventet lengde er ikke oppgitt – markert som middels. Det står ingenting om arbeidsgiverperioden, så avklar når du kan søke dagpenger fra NAV.»
Ofte stilte spørsmål
Hvor lang er varslingsfristen ved permittering?
Hovedregelen er 14 dagers varsel før permitteringen settes i verk. Ved uforutsette hendelser, som brann eller andre forhold utenfor arbeidsgivers kontroll, kan fristen være bare 2 dager. Vi sjekker hvilken frist varselet bygger på, og om den ser ut til å være overholdt.
Hva må til for at en permittering er saklig?
En permittering må ha saklig grunn – typisk et midlertidig bortfall av arbeid (ordremangel, driftsstans e.l.) som arbeidsgiver venter er forbigående. Er behovet permanent, er oppsigelse riktig virkemiddel, ikke permittering. Vi vurderer om grunnlaget som er oppgitt fremstår saklig og midlertidig.
Hva er arbeidsgiverperioden og lønnsplikten?
Når permitteringen starter, har arbeidsgiver vanligvis lønnsplikt i en startperiode (arbeidsgiverperiode) før du eventuelt går over på dagpenger fra NAV. Vi forklarer hva varselet sier om lønnspliktperioden og permitteringsgrad (hel eller delvis permittering).
Har jeg rett til dagpenger under permittering?
Du kan ha rett til dagpenger fra NAV under permittering når arbeidsgivers lønnsplikt opphører, forutsatt at du oppfyller vilkårene (blant annet krav til tidligere inntekt og at arbeidstiden er redusert nok). Vi peker på hva du bør gjøre for å søke i tide, men selve vurderingen gjør NAV.
Erstatter dette juridisk rådgivning?
Nei. Analysen gjør permitteringsvarselet forståelig og flagger det du bør se nærmere på, men den er ikke juridisk rådgivning. Er du fagorganisert, kan tillitsvalgt eller fagforeningen bistå; ellers kan du kontakte NAV eller en advokat hvis noe er uklart.
Relaterte analyseverktøy
Oppsigelse-analyse
Sjekk om oppsigelsen er saklig og formriktig – og hvilke frister du må overholde.
Arbeidskontrakt-analyse
Sjekk arbeidskontrakten for oppsigelsestid, konkurranseklausuler og uvanlige vilkår.
NAV-vedtak-analyse
Få NAV-vedtaket forklart – hva det betyr, beregningsgrunnlaget, begrunnelsen, klagefristen og hvordan du klager.